Анализ сметы доходов Владивостокского поисково-спасательного отряда
Порядок составления, утверждения и ведения смет в бюджетных организациях
Бюджетные сметы могут быть нескольких видов:
индивидуальные сметы - для отдельного учреждения или для проведения отдельного мероприятия.
общие сметы - для групп однотипных учреждений или мероприятий
сметы расходов на централизованные мероприятия разрабатываются ведомствами для финансирования и мероприятий, осуществляемых в централизованном порядке (закупка оборудования, строительство, ремонт и.т.д.)
сводные сметы объединяют индивидуальные сметы и сметы на централизованные мероприятия - это сметы в целом по ведомству.
Механизм расчета расходов по статье 200 ЭКР «Расходы» при составлении сметы расходов Владивостокского ПСО на 2007 год
Расчёт фонда оплаты труда и начислений на оплату труда
Расчёт фонды оплаты труда основан на учёте следующих показателей: число штатных единиц в соответствии с утверждённым штатным расписанием на момент составления расчётов, средний размер должностного оклада, надбавки, доплаты и прочие денежные выплаты. Определение годовой суммы расходов по ФОТ начинается с анализа штатной численности сотрудников на основании действующего на момент произведения расчётов штатного расписания, утверждённого начальником Дальневосточного регионального центра МЧС России (г. Хабаровск) по согласованию с мобилизационным департаментом МЧС России. По состоянию на 2006 год штатная численность составляла 102 человека, включая 4 структурных подразделения на территории Приморского края .
Далее проводиться анализ количества штатных единиц в зависимости от установленных тарифных разрядов, действующей единой тарифной сетки и определяется месячный фонда должностных окладов. Основанием для расчета фонда оплаты труда является Приказ ГКЧС от 28.12.1992 г. «О введении новых условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС, на основе применения ЕТС», Приказа ГКЧС (МЧС России с 10. 01.1994 г. - Указ Президента РФ № 66, далее в тексте приказа и приложениях к нему - «ГКЧС России» именуется «МЧС России») от 20.04.1993 г. № 150 «О совершенствовании условий оплаты труда работников бюджетных учреждений и организаций, подведомственных МЧС» с изменениями и дополнениями на 01.05.2000 г.
Система оплаты труда гражданских служащих МЧС России включает в себя следующие составляющие, кроме должностных окладов (тарифных разрядов по ЕТС) и может быть представлена в виде таблицы 4.
Таблица 4 - Система оплаты труда гражданских служащих Владивостокского ПСО
|
1. Тарификация | ||
|
Порядок отнесения АСФ к группе по оплате труда - по перечню |
Приложение к разделу 1 приложения № 3 к приказу ГКЧС России от 28.12.1992 № 229 | |
|
Разряды оплаты труда устанавливаются в соответствии с ЕТС, в пределах, установленных по данной должности, согласно разрядам оплаты труда по должностям руководителей, как по группам организаций, так и независимо от групп |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 1, п.2 Приложение № 3 к приказу ГКЧС России от 28.12.1992 г. № 229 | |
|
Должностные оклады заместителей руководителей устанавливаются на 10-20 %, а помощников руководителей - на 30-40% ниже оклада соответствующего руководителя, причем размер понижения оклада в % устанавливается на любой % от минимального до максимального |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 1, п.4, п.п. 4.1 | |
|
Разряды оплаты труда ведущих специалистов устанавливаются в случае, если в штатном перечне предусмотрена должность - ведущий специалист |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 1, п.4, п.п. 4.2, Приказ МЧС РФ от 02.12.1998 № 691 | |
|
- Работникам, занимающим должности спасателей, начальников ПСС, отрядов, начальников ПСП, имеющих почетное звание «Заслуженный спасатель», оплата производится на разряд выше разряда, установленного по ТКХ |
Приказ МЧС России от 02.04.2002 № 162 | |
|
- Начальники организаций, по должностям работников, тарифицируемых по окладам от минимального до максимального (через тире) имеют право устанавливать должностные оклады в любом размере в пределах тарификации без соблюдения среднего фонда штатно-должностных окладов, в пределах утвержденного фонда оплаты труда |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 1, п.7 | |
|
-Требования, предъявляемые по должностям, к работникам АСФ - на основании тарифно-квалификационных характеристик |
Приложение № 5 к приказу ГКЧС от 28.12.1992 № 229 | |
|
2. Доплаты, надбавки, прочие выплаты | ||
|
Надбавки | ||
|
Надбавка МЧС на оклад ЕТС (повышение) | ||
|
-Начальникам организаций предоставлено право в пределах утвержденного фонда оплаты труда, при заключении коллективного договора, предусматривать обязательства: увеличивать действующие размеры ставок (окладов) ЕТС, для организаций, финансируемых в сметно-бюджетном порядке: на 50% на 40% на 30% Работникам, имеющим право, на увеличение ставок (окладов) по нескольким основаниям, указанное повышение производится по одному из них, в большем размере. |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.8, п.п.8. 1.1 Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.8, п.п.8. 1.2 Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.8, п.п.8. 1.3 Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.8, п.п.8. 1.4 | |
|
При изменении в законодательном порядке размера тарифной ставки 1 тарифного разряда, увеличение в указанных размерах сохраняется |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.8, п.п.8. 1.5 | |
|
Надбавка за обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности | ||
|
За обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности служб, отрядов, подразделений, выполнение заданий и мероприятий по совершенствованию спасательной службы устанавливается надбавка за ОТГ - до 50% от должностного оклада |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.8, п.п.8. 4.3 | |
|
Надбавка за выслугу лет в системе МЧС | ||
|
- За выслугу лет в системе МЧС в размерах от 5 - 40% от должностного оклада: За выслугу лет свыше одного года -5% За выслугу лет свыше двух лет - 10 % За выслугу лет свыше трех лет -15% За выслугу лет свыше четырех лет -20 % За выслугу лет свыше пяти лет - 25% За выслугу лет свыше десяти лет - 30% За выслугу лет свыше пятнадцати лет - 40 % |
Приложение № 3 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150 ( Инструкция о порядке выплаты работникам МЧС России процентной надбавки за выслугу лет) | |
|
Предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором надбавки и доплаты к тарифной ставке (окладу) работника в тех случаях, когда ставки (оклады) работников в соответствии с условиями оплаты труда выплачиваются в повышенных размерах (повышение - надбавка МЧС), надбавки, предусмотренные в %, исчисляются из вновь образованных, т.е. из повышенных ставок, окладов |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.9, п.п.9. 4. | |
|
Процентная надбавка к заработной плате | ||
|
Дальневосточная - за работу в южных районах Сибири и Дальнего Востока - 10 % по истечении первого года работы, с увеличением на 10 % за каждые последующие 2 года работы, но не свыше 30%; В повышенном размере по 10 % за каждые полгода для лиц, моложе 30 лет, не имеющих трудового стажа, но не свыше 30 % |
Статья 317 Трудового Кодекса Российской Федерации | |
|
Доплаты | ||
|
- За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22 до 6 часов) - 35 % часовой ставки (оклада) |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.8, п.п.8.3.6 | |
|
- За проведение АСР, в особо сложных и особо опасных условиях: без применения изолирующих средств из расчета двойной ставки за каждый час работы; с применением изолирующих средств из расчета четырехкратной ставки (оклада) за каждый час работы и выплачивается за счет средств, выделенных на АСР |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 2, п.8, п.п. 8.3.7, по приложению к подпункту 8.3.7, п. 8. 3 | |
|
- За ведение учета денежных средств, техники и имущества: бухгалтерам от 20-30 %; Заведующим складом - 20 % |
Приказ МЧС России от 04.01.2001 №1 «о Приказе министерства обороны Российской Федерации от 11. 07.2000 г. № 360» | |
|
- Медицинскому персоналу: врачам и среднему мед. персоналу - 30 % |
Приказ МЧС России от 02.03.2005 № 119 «О дополнительных мерах по стимулированию труда мед. работников МЧС России » | |
|
- За работу в выходные и праздничные дни |
В соответствии статьей 153 Трудового Кодекса Российской Федерации | |
|
Коэффициенты | ||
|
- Районный коэффициент к заработной плате в размере -30 % |
В соответствии со статьей 316 Трудового Кодекса Российской Федерации, на основании приложения № 5 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 № 150(в соответствии постановлением правительства от 03.01.1993 г. № 2), п.7 | |
|
3. Материальное стимулирование | ||
|
Для работников АСФ предусмотрены следующие формы материального стимулирования: -премирование за основные результаты деятельности за месяц (премия, обусловленная системой оплаты труда) -установление надбавок стимулирующего характера (за высокие достижения в труде, за выполнения особо важных, срочных работ на сроки их проведения) - оказание материальной помощи (при уходе в отпуск, стихийных бедствиях, пожарах, смерти близких родственников, частичная компенсация за путевки в санатории) |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.11 Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.11, п.п. 11.1 Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.11, п.п. 11.2 Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.11, п.п. 11.3 | |
|
Порядок и условия премирования (к категориям работников, подлежащих премированию), периодичность выплаты премий, показатели премирования, размеры премий устанавливаются коллективным договором или положением о премировании, исходя их конкретных условий и задач. Критерии, по которым определяется размер премии, разрабатываются на основании приложения 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150 Руководители организации премируются в зависимости от результатов работы и в зависимости от результатов работ организации в целом, с учетом соблюдения сроков выплаты заработной платы, в том числе премий работникам организаций |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.12, п. 13.4 (приказ МЧС России от 2002 г. № 40) Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.13 (п.п.13.1, 13.2) Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.12, п.п. 12.1 | |
|
Фонд оплаты труда на материальное стимулирование определяется в размере до шести месячных фондов заработной платы в год |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.13.3 | |
|
Премии и надбавки стимулирующего характера, материальная помощь предельными размерами не ограничены, однако общая сумма их выплат в течение года всем работникам не должна превышать шестимесячного фонда заработной платы, в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления и утверждения фонда оплаты труда |
Приложение № 1 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150, Раздел 3, п.14, приложение № 6 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150 в редакции 01.08.1995 г. № 542 | |
|
4. Единовременное денежное вознаграждение по итогам года | ||
|
Единовременное денежное вознаграждение в размере двух должностных окладов |
приложение № 6 к приказу ГКЧС России от 20.04.1993 г. № 150 , п.5.6 | |