Направления использования прибыли в организации
Приложение 3
Положение об оплате труда и материальном стимулировании в ООО «Дом еды»
1. Общие положения
Настоящее Положение разработано в рамках совершенствования системы материального стимулирования сотрудников ООО «Дом еды» и общекорпоративной Программы социального развития.
Структура системы оплаты труда и материального стимулирования включает в себя следующие составляющие: должностной оклад в соответствии с занимаемой должностью; надбавки к должностному окладу; премии; социальные выплаты.
В Положении не отражены вопросы, которые определены действующим законодательством Российской Федерации.
2. Должностной оклад
Должностной оклад определяется на основе уровня квалификации сотрудника в пределах минимальной и максимальной границ, определенных для данной должности в штатном расписании.
В штатном расписании предусматривается разброс ставки должностного оклада от базовой, а также перекрытие ставок ближайших категорий.
В Компании введено категорирование ряда должностей, причем категория определяется по результатам аттестации в зависимости от квалификации, стажа и опыта работы сотрудника. В качестве поощрения по решению генерального директора на основании представления директора по персоналу квалификационная категория может быть повышена в течение года без прохождения аттестации.
Все должности распределены по четырем уровням.
За нарушение Правил внутреннего трудового распорядка или нарушение исполнительской дисциплины, выразившееся в недобросовестном или несвоевременном выполнении своих должностных обязанностей, переменная часть ежемесячного должностного оклада сотрудника может быть снижена или вообще не начислена. Такое снижение осуществляется решением Общества на основании аргументированной служебной записки руководителя соответствующего подразделения.
3. Надбавки к должностному окладу и премии
Для закрепления наиболее квалифицированной части персонала, имеющей опыт работы в Компании, вводится надбавка за выслугу лет, которая выплачивается ежемесячно в виде фиксированной суммы.
Для различного уровня должности сотрудника устанавливаются следующие надбавки к должностному окладу за выслугу лет
|
Уровень |
Наименование должности |
За выслугу лет |
|
1 |
Руководители высшего звена |
750 |
|
2 |
Руководители среднего звена |
510 |
|
3 |
Менеджеры по закупкам |
600 |
|
4 |
Продавцы-консультанты |
450 |
|
5 |
Работники склада |
300 |
В зависимости от непрерывного стажа работы в Компании всем сотрудникам выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующем размере:
|
Стаж работы (г.г.) |
Процент от установленной надбавки за выслугу лет для должности соответствующего уровня |
|
2-3 |
50 |
|
3-5 |
75 |
|
5 и более |
100 |
Расчет надбавки за выслугу лет производится с даты поступления сотрудника на работу в Компанию.
В непрерывный стаж для начисления ежемесячной надбавки за выслугу лет включается время работы во всех организациях, входящих в Компанию, а также испытательный срок.
Бухгалтерия выплачивает надбавку за выслугу лет на основании списка, представляемого директором по персоналу по достижении соответствующего стажа работы сотрудников в Компании и утвержденного приказом ООО.