Направления использования прибыли в организации
Для индивидуального закрепления наиболее квалифицированных специалистов при достижении ими верхней границы должностного оклада по занимаемой должности и невозможности или нецелесообразности их перевода на вышестоящую должность применяются ежемесячные персональные надбавки к должностному окладу (надбавки за особо высокую квалификацию).
Некурящим сотрудникам Компании выплачивается ежемесячная надбавка в размере 500 руб.
Для поощрения сотрудников за особые достижения в труде по решению генерального директора может выплачиваться персональная разовая премия, размер которой не ограничен.
В целях стимулирования уровня образования сотрудников Компании вводятся следующие дополнительные надбавки к должностному окладу, причем эти надбавки выплачиваются лишь в случае получения образования без финансовых затрат со стороны Компании:
|
За два высших образования |
1500 |
|
За наличие степени кандидата наук |
4000 |
|
За наличие степени доктора наук |
6000 |
. Социальные выплаты
Каждому сотруднику Компании один раз в год (к Новому году) при наличии возможности у Компании может быть выплачена материальная помощь в размере одного его среднемесячного дохода.
В случае травмы или серьезной болезни сотрудника, в случае гибели сотрудника в ходе выполнения им своих должностных обязанностей или его смерти, а также в случае серьезной болезни или смерти близких родственников сотрудника ему (или его ближайшим наследникам) выплачивается материальная помощь.
В случае юбилея, рождения ребенка или свадьбы сотруднику выплачивается материальная помощь в размере не менее его среднемесячного дохода и предоставляется оплачиваемый дополнительный трехдневный отпуск.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления с приложением при необходимости подтверждающих документов.
Для поощрения сотрудников за особые достижения в труде по решению генерального директора могут оплачиваться путевки (расходы сотрудников), в том числе и за границу, а также с семьей.
Всем сотрудникам Компании может быть предоставлен беспроцентный заем (ссуда), порядок предоставления которого регламентируется «Положением об условиях и порядке предоставления займов сотрудникам Компании».
. Заключительные положения
Вышеизложенные положения не распространяются на сотрудников, работающих в Компании по трудовому соглашению или договору подряда.
Вышеизложенные положения действуют только при отсутствии нарушений трудовой и финансовой дисциплины со стороны сотрудника.